Curso de Dirección y Gestión de Centros y Servicios a la 3ª Edad

Calificación Media de esta formación según sus antiguos alumnos (1 opiniones de ex-alumnos)

CIL - Centro de Inserción Laboral

SALIDAS PROFESIONALES
Director o gerente de un centro o servicio especializado en la atención a la tercera edad.

Sí, quiero conocer todos los detalles de la formación, becas, fechas , plazas...

Infórmate sobre las condiciones


Solicitar Información



Pincha en el botón de arriba y mejora tu futuro

Curso

A Distancia

Opiniones Ex-alumnos (1 valoraciones)

4
38 total
5
29%
4
40%
3
33%
2
0%
1
0%
Profesores
4 puntos
4
Temario
4 puntos
4
Instalaciones
3 puntos
3
Atencion al alumno
3 puntos
3
Material Didáctico
4 puntos
4

06/04/2016 13:37

Lo que destaco es el buen trabajo de los profesores explican bien y estoy muy contenta con su trabajo .Muchas gracias por su atencion y colaboracion. Un saludo.

Resumen del Curso

Curso de Dirección y Gestión de Centros y Servicios a la 3ª Edad
CIL - Centro de Inserción Laboral
SALIDAS PROFESIONALES
Director o gerente de un centro o servicio especializado en la atención a la tercera edad.

Puntuación Media: 4
basado en 38 opiniones

Detalles

Objetivos del curso: Que el alumno adquiera los conocimientos y las habilidades necesarias para llevar a cabo la gestión económica y del personal de un centro o servicio de atención a la gente mayor de una manera eficaz y responsable.

Dirigido a: Personal directivo de centros y servicios destinados a la tercera edad que desee titularse y/o ampliar y perfeccionar la práctica profesional en este terreno.

Solicitar más información al centro

Temario

DESTINATARIOS
Personal directivo de centros y servicios destinados a la tercera edad que desee titularse y/o ampliar y perfeccionar la práctica profesional en este terreno.

Personas de cualquier procedencia académica que, aun teniendo o no formación gerontológica previa, quieran especializarse profesionalmente en la gestión de centros y servicios de atención a la gente mayor


OBJETIVOS
Que el alumno adquiera los conocimientos y las habilidades necesarias para llevar a cabo la gestión económica y del personal de un centro o servicio de atención a la gente mayor de una manera eficaz y responsable.

Que el alumno comprenda el entorno social y legal en el que se encuentra inserta la gestión de residencias, centros y servicios para los ancianos, de modo que sepa desenvolverse en él.

Que el alumno conozca las estrategias y los instrumentos básicos para organizar y dirigir una empresa de este tipo en cualquiera de sus variedades-. residencias geriátricas, centros de día, clubs de ancianos, etc...

TITULACIÓN
Cuando el alumno finaliza el curso, se le hace entrega de la doble titulación expedida por EDUTEL y la EAEU, que certifica haber recibido la formación necesaria para desempeñar el cargo de director de un centro o servicio de atención a la tercera edad.

SALIDAS PROFESIONALES
Director o gerente de un centro o servicio especializado en la atención a la tercera edad.

PROGRAMA

MÓDULO 1: LA VEJEZ Y SU CONTEXTO
1. Antropología de la vejez. Demografía.
Introducción.
La vejez. Aproximación teórica y algunas aplicaciones.
Una aproximación al concepto de calidad de vida.
2. Psicología de la vejez.
Introducción.
La crisis de la vejez.
Características del proceso de envejecimiento.
El concepto de salud.
Envejecimiento y enfermedad.
Sensación y percepción.
Evolución de los cinco sentidos.
La visión.
La audición.
El olfato y el gusto.
El tacto y otros sentidos somestésicos.
La relación con los padres en la tercera edad.
El concepto de familia para la gente mayor.
Expectativas y reconstrucción de la estructura familiar.
La persona anciana vista por la familia.
La evaluación. Agenda de tareas para hacer por parte del profesional.
Principales problemas en las familias con ancianos o transiciones más importantes.
La muerte.
La muerte en nuestra vida cotidiana.
El miedo a la muerte y a los moribundos.
Los factores culturales en la experiencia de la muerte.
El proceso de morir como pérdida y sufrimiento.
Reacciones individuales ante la muerte.
Psicología diferencial en el proceso de morir.
La familia del paciente que va a morir.
Qué hacer frente al duelo.
Suicidio. Tentativas de suicidio.
El duelo.
Fases.
Consejos para ayudar a los otros a vivir la experiencia del duelo.
Salud mental de las personas mayores. La depresión y la vejez.
Trastornos asociados con la cognición.
Alteración de la memoria asociada a la vejez.
Demencia.
Diagnóstico diferencial del síndrome demencia.
Diferencias entre demencia y estado confusional agudo.
La enfermedad de Aizheimer.
3. Patología de la vejez.
Introducción a la patología de la gente mayor.
Enfermedades del aparato respiratorio.
Enfermedades cardíacas.
Presión sanguínea. Enfermedades de las arterias y tromboembolismos.
Enfermedades del sistema gastro-intestinal.
Enfermedades del sistema nervioso central.
Enfermedades del riñón y sistema urogenital.
Enfermedades endocrinas
Enfermedades del aparato locomotor.
Enfermedades de la sangre y el sistema retículo-endotelial.
Enfermedades de la piel.
Enfermedades de los órganos de los sentidos.
4. Bioética.
Ética y moral
Principios de la ética gerontológica y geriátrica.
Carta de derechos de las personas enfermas.
Vocabulario.
5. Política social para el anciano y su familia. 
La Constitución Española. Principios generales del Derecho y derechos fundamentales de los ancianos.
Derecho a la salud.
Responsabilidad de los poderes públicos.
Derecho a un servicio concreto.
Prestaciones económicas de los servicios sociales.
La gestión institucional.
La participación de los usuarios.
Derecho a los servicios sociales. Derecho a la formación y al ocio.
6. Seguridad Social y prestaciones públicas.
La jubilación.
Concepto.
Presupuestos objetivos.
Requisitos del sujeto causante.
Carencia.
Contenido.
Porcentaje aplicable.
Coeficiente reductor.
Dinámica de la protección.
Gestión.
Incapacidad temporal.
Regulación.
Concepto.
Supuestos.
Requisitos. Efectos.
Entidad responsable.
Disposiciones transitorias.
Invalidez permanente.
Noción.
Características.
Requisitos.
Viudedad y orfandad.
Pensiones no contributivas de la Seguridad Social.
Jubilación.
Invalidez.
Cuantía de las pensiones.
7. Legislación civil y sociosanitaria.
Legislación civil.
Capacidad jurídica y capacidad de obrar.
La incapacitación.
Testamento.
La donación.
El vitalicio.
Sucesión intestada.
Planes de jubilación.
Legislación sociosanitaria.
Asistencia sociosanitaria.
Prestaciones farmacéuticas.
Incapacidades
Cobertura pública y privada.

MÓDULO II: ESTRUCTURA ORGANIZATIVA Y GESTIÓN DE LOS CENTROS Y SERVICIOS DE ATENCIÓN A LA GENTE MAYOR
1. Tipología de centros y servicios para la tercera edad.
Establecimientos y servicios sociales:
Residencia para válidos, asistida, mixta.
Centros de día.
Servicios de ayuda a domicilio.
Otros.
Establecimientos y servicios sociosanitarios.
Centros sociosanitarios.
Hospitales de día.
Unidades de psicogeriatría.
Otros.
2. Estructura organizativa.
Las personas residentes.
Normativa y legislación vigente.
Autorización de los servicios y establecimientos privados. Fases de autorización.
Condiciones materiales mínimas.
Inspección. Infracciones administrativas. Sanciones.
Derechos y obligaciones de los usuarios.
Conciertos. Subvenciones.
La calidad asistencias.
Tipología de profesionales. Perfiles profesionales.
Intervención sanitaria.
La atención médica.
La atención de enfermería.
La atención del auxiliar.
La atención en fisioterapia.
La atención en terapia ocupacional.
Intervención psicosocial.
La atención psicológica
La atención social.
La intervención con la familia.
La animación sociocultural.
Otros
Personal de mantenimiento.
Personal de limpieza.
Personal administrativo.
Etc.

MÓDULO III: LA GESTIÓN: ASPECTOS ECONÓMICOS Y JURÍDICOS
1. La gestión económica.
Gestión económica.
Introducción.
Toma de decisiones.
Finanzas.
Valoración de empresas.
Producción y marketing.
Sistema contable.
Balance de la situación.
Libros y registros contables.
Cuenta de resultados.
Funcionamiento e interpretación de la contabilidad.
Contabilidad de costes.
Definición.
Objetivos de la contabilidad de costes.
Definición de conceptos fundamentales.
Contabilidad de costes.
La teoría económica del valor como antecedente de la valoración contable.
Principios generales de valoración.
Principios de valoración de Pantaleoni.
Clasificación de las valoraciones.
Sistemas de contabilidad.
Sistema patrimonial.
Sistema presupuestario.
Sistema suplementario.
Métodos de contabilidad.
Noción histórica y concepciones doctrinales de la partida doble.
Fines y requisitos de las cuentas.
Clasificación de las cuentas.
Clasificación funcional-. sistemas logismológicos.
Dinamismo y movimientos de una cuenta.
Los estados contables, concepto y clasificación.
Concepto de balance en la literatura contable.
Cuentas de tesorería.
La cuenta de caja.
La cuenta de bancos.
La cuenta de moneda extranjera.
Tributación y fiscalidad.
La imposición sobre la renta de las sociedades.
Impuesto sobre el valor añadido.
Impuestos varios.
2. La gestión jurídica.
Derecho laboral.
El contrato de trabajo. Modalidades.
El desarrollo de la relación laboral.
Alteraciones del contrato de trabajo.
La extinción del contrato de trabajo.
La extinción por voluntad del trabajador.
La extinción por voluntad del empresario: el despido.
Derecho mercantil.
Sociedad Limitada.
Sociedad Limitada Laboral.
Sociedad Anónima.
Sociedad Anónima Laboral.
Sociedad Civil.
Cooperativas.
Ética profesional en la gestión.
La necesidad de compaginar el ánimo de lucro con las necesidades de los ancianos.
¿Tratamos a los ancianos tal como quisiéramos que nos trataran a nosotros?

MÓDULO IV: LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
1. El proceso de selección.
Valoración de necesidades.
Reclutamiento.
Recepción de candidaturas.
Preselección.
Pruebas: psicotécnicas, profesionales, dinámicas de grupo...
Entrevista de selección.
Valoración y decisión.
Contratación.
Incorporación.
Seguimiento.
2. La formación de un equipo de trabajo. Interdisciplinariedad.
Necesidad del trabajo en equipo.
El equipo interdisciplinario. Definición.
Acción interdisciplinar.
Organización de¡ equipo de trabajo:
Tipología de reuniones.
Los horarios.
Participación de los residentes en la residencia.
3. La motivación.
Introducción al concepto de motivación.
Perspectivas motivacionales.
Relación motivación/resultados.
Dirigir motivando.
Reacciones emocionales del cuidador.
Necesidades de formación y reciclaje.
Sensibilización del personal.
Burt-out.
MÓDULO V: MARKETING
Conocimientos generales.
Análisis del entrono.
Búsqueda y selección de mercados.
Estrategias de comunicación y promoción.
Publicidad.
Valoración y control de resultados.

Solicitar más información al centro

Sedes de CIL - Centro de Inserción Laboral

tutor 43 1º 28008 Madrid (España)..

Cursos en Madrid



>>>> Más información Dirección y Gestión de Centros y Servicios a la 3ª Edad <<<<



La información de este curso puede estar desactualizada. En estos momentos este curso no se encuentra activo en el portal.
Si realiza la consulta desde Oferta Formativa intentaremos encontrar cursos similares para que pueda encontrar la formación que estaba buscando. Gracias por visitar Oferta Formativa y perdone las molestias

Usuarios que se interesaron por este curso también se han interesado por...
Utilizamos cookies propias y de terceros para mejorar nuestros servicios y ofrecerle una experiencia de navegación optimizada mediante el análisis de sus hábitos de navegación. Si continúa navegando, consideramos que acepta su uso. Puede cambiar la configuración u obtener más información aquí. Cerrar (X)